Pressmeddelanden

• Nyhetsarkiv

Ny forskning visar positiva effekter av könskvotering

Nyhet: 2012-02-03

Positiv särbehandling främjar kvinnor utan att påverka effektiviteten på arbetsplatsen. Det är slutsatserna av ett experiment där kvinnors tävlingsvilja gynnades med olika former av kvotering. Studien publiceras i dagens utgåva av tidskriften Science.

– Det finns omfattande belägg för att kvinnor är mindre benägna än män att välja konkurrens, om de kan undvika den. Detta faktum bidrar till sämre befordringsmöjligheter för kvinnor och lägre löner. Syftet med vår studie var att undersöka om kvotering kan minska eller till och med ta bort klyftan mellan könen vad gäller tävlingsviljan, berättar Matthias Sutter, gästprofessor på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet som genomfört studien tillsammans med sin kollega Loukas Balafoutas vid universitetet i Innsbruck.

Experimentet genomfördes i en kontrollerad miljö där försökspersonerna slumpvis delades in i grupper med lika många män som kvinnor. Uppgiften gick ut på att genomföra en sifferövning på tid. Forskarna genomförde experimentet med fem olika förutsättningar: en utan någon kvotering och fyra med olika typer av kvoteringsmetoder.

Resultatet var tydligt. Utan någon form av påverkan var antalet kvinnor som ville tävla bara hälften så stort som antalet män. Med tre av de fyra kvoteringsmetoderna visade kvinnorna betydligt högre större vilja att delta. Effekten var särskilt stor när kvinnorna var starkt gynnade. Männen å andra sidan påverkades inte i någon större omfattning. Det gjorde inte heller det totala poängresultatet i övningarna. Forskarna menar att detta visar att insatser för att främja kvinnor har en positiv effekt, i synnerhet när det gäller kvalificerade kvinnor.

I experimentet genomfördes även en avslutande gruppövning för att se om kvoteringsinsatserna påverkade gruppens samarbetsförmåga i ett senare skede. I arbetslivet skulle detta kunna innebära minskad effektivitet i en arbetsgrupp. Men forskarna kunde inte hitta några sådana tendenser, vilket kom som en överraskning.

– Vår studie är nyskapande av två anledningar. För det första har vi granskat ett antal olika former av kvotering, medan tidigare studier har begränsats till en metod. Vår bredare ansats gör att vi kan jämföra de olika metoderna. För det andra är vi först med att ha undersökt beteendet i gruppen en tid efter inkvoteringen. Positiv särbehandling av kvinnor kritiseras ofta för att det främjar relativt svaga kvinnor – en fördom som vi bestämt kan avfärda – och inte minst att det kan skada samarbetsviljan i ett senare skede. Vår studie visar att det inte förekommer några negativa följdeffekter av kvoteringen vad gäller förmågan till samarbete och samordning, avslutar Matthias Sutter.

Matthias Sutter är en av närmare 30 gästprofessorer inom ramen för Handelshögskolans Visiting Professor Programme som finansieras med medel från AB Volvo, Stena, SKF, Elanders, Carl Bennet och Stenastiftelsen.
http://www.handels.gu.se/english/about-the-School/visiting-professor-programme/

Studien publiceras i Science utgåva den 3 februari 2012, www.sciencemag.org

Kontakt:
Matthias Sutter
Professor of Experimental Economics
University of Innsbruck
+43 512 507 7170
matthias.sutter@uibk.ac.at

Presskontakt, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet:
Daniel Karlsson, tel. 031-786 54 77, 0733-68 75 20
daniel.karlsson@handels.gu.se
 

>> Högupplöst pressbild på Matthias Sutter

AV: