Likabehandling

Likabehandlingsplan
Texten nedan är ett utdrag ur Likabehandlingsplanen. Den fullständiga texten finns att ladda ner här.

Handelshögskolans likabehandlingsplan bygger på den Likabehandlingspolicy Göteborgs universitet tagit fram för åren 2007-2010 och på Diskrimineringslagen "som har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder". (§1) Handelshögskolans likabehandlingsplan är en konkretisering på fakultetsnivå av de övergripande riktlinjer som anges i universitetets policy och inkluderar samtliga verksamma på skolan.

Värt att nämna är det utökade ansvarsområde som såväl Göteborgs universitets likabehandlingspolicy som Handelshögskolans likabehandlingsplan omfattar. Likabehandlingsområdet, inom ramen för Göteborgs universitets verksamhet, täcker in jämställdhet, jämlikhet och likabehandling.

I universitetets policy betonas fem områden som centrala att arbeta med ur ett likabehandlingsperspektiv. Handelshögskolans likabehandlingsplan utgår från dessa områden utifrån den specifika situation som gäller för verksamheten på Handelshögskolan. Områdena gäller för samtliga personer verksamma vid Handelshögskolan. Nedan beskrivs i tur och ordning de fem områdena med fokus på Handelshögskolans mål. Åtgärder samt ansvariga hittar du i den fullständiga versionen av likabehandlingsplanen.

1. Förebygga och förhindra trakasserier
Det generella målet är att förebygga och förhindra trakasserier mellan verksamma personer vid Handelshögskolan och att öka synligheten i likabehandlingsfrågorna. För alla personer som har kontakt med Handelshögskolan skall det med tydlighet framgå att arbetet med likabehandlingsfrågor är ett prioriterat område. Ett första steg i arbetet med att förebygga och förhindra trakasserier är att samtliga personer som arbetar eller studerar på Handelshögskolan åtminstone skall veta att det finns lagstiftning, en specifik policy och planer på området. De skall också veta var mer information finns att tillgå.

2. Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering
Att skapa breda rekryteringsunderlag är viktigt för att efterleva tillfredsställande likabehandling i samband med rekryteringar. Målsättningen är att sörja för ett brett rekryteringsunderlag inför samtliga nyanställningar. För att efterleva den målsättningen är det väsentligt att personer som initierar och ansvarar för rekryteringar är medvetna om att likabehandlingsperspektivet alltid skall beaktas. Det är också väsentligt att sakkunniga utses med så bred representation som möjligt.

3. Handelshögskolan, Göteborgs universitet som arbetsplats
När det gäller Handelshögskolan som arbetsplats är målsättningen framförallt inriktad mot att säkra att alla som är verksamma på Handelshögskolan har nödvändig information och kunskap. Då finns möjlighet att var och en kan bidra till en stödjande och uppmuntrande arbetsmiljö - för sig själv och andra - som är fri från fördomar och trakasserier.

4. Utbildning
Målsättningen är att motverka all form av diskriminering i utbildningssammanhang på Handelshögskolan. Det innebär dels att motverka diskriminering i den vardagliga verksamheten, dvs mellan anställda, doktorander och studenter, dels att Handelshögskolans anställda och doktorander agerar aktiv förebild, med ett upplysningsansvar i utbildningen, i relation till skolans studenter. Målsättningen inbegriper även ett ansvar för att verka för att alla grupper i samhället, oavsett bakgrund, bereds rimliga förutsättningar för att studera på Handelshögskolan.

5. Tillgänglighet för funktionshindrade
Handelshögskolan skall vara tillgänglig för alla som önskar komma i kontakt med skolan och det skall finnas en beredskap att kunna tillmötesgå personer med funktionshinder. Beredskapen består i att fastighetsintendenten är väl insatt i hur tillgängligheten kan förbättras i syfte att underlätta för personer med funktionshinder. Beredskapen består också i att studievägledarna, som ofta är de som kommer i kontakt med studenterna i ett tidigt skede av deras utbildning, har ett upplysningsansvar gentemot fastighetsintendenten, kursansvariga lärare och andra berörda samt har en vikig roll i att vara kontaktperson för dessa studenter. För personer med funktionshinder skall det vara lätt att hitta vem de skall vända sig till på skolan för att få det stöd de behöver.

Ombud i Handelshögskolans likabehandlingsgrupp
Vänd dig till något ombud om du upplever att Handelshögskolan inte når målsättningarna eller om du har förslag och idéer kring hur vi kan arbeta för en ökad likabehandling, se kontaktpersoner.

Tillgänglighet för funktionshindrade

Har du frågor eller synpunkter som gäller tillgänglighetsfrågor är du välkommen att kontakta vår fastighetsintendent eller studievägledaren där du studerar:

Anders Grund, fastighetsintendent
Telefon 7861450, Anders.Grund@handels.gu.se

Kontaktuppgifter till studievägledare vid Handelshögskolan hittar du här

Information om lagstiftning och handläggningsrutiner

Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter, GU

Likabehandlingsplan för Handelshögskolan vid Göteborgs universitet

Göteborgs universitets likabehandlingspolicy

Göteborgs universitets information om likabehandling

Studentkåren (HHGS) sida om likabehandling

Information och råd för att göra webbplatser tillgängliga (GU)

 Equal treatment plan, School of Business, Economics and Law, University of Gothenburg